在错误中成长作文 在错误中成长作文600字

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在错误中成长作文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在错误中成长作文的解答，让我们一起看看吧。

1. 我的女儿今年四年级，从小到大犯了错误不敢承认，我该怎么办？
2. 我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？

我的女儿今年四年级，从小到大犯了错误不敢承认，我该怎么办？

孩子不敢承认错误与家长的教育方法有很大的关系。在孩子第1次犯错的时候，你传递给他的信息是非打即骂，即刻起孩子就有了避责心理。因为承认了错误，得到的是他不想要的结果，所以她选择极力回避。这样对孩子的成长肯定不利，也络自己的教育增加了难度。遇到这样的问题，不要在孩子身上找原因，这个原因一定出在教育者的身上。

我们要给孩子认识错误和改正错误的机会。谁不犯错，何况一个孩子。可以说犯错也是孩子的一个成长过程。

孩子有了这样的毛病，更不能着急上火，越是对他大呼小叫，她越是不能认识错误，越是选择回避。

作为家长在这方面的垂范作用很重要，有错误即使面对孩子也要主动承认错误，道歉、担责是必须的。比如说孩子和孩子发生了碰撞，不是想法帮孩子推卸责任，而是要教孩子主动承担责任，找自己的不是，向别人道歉。再比如说孩子考试考得不怎么样，不是忙着去指责孩子，而是要帮孩子找到发生错题的原因，怎么样去改正，才是正确的。相反只知道责罚，而不知道安抚，必然就会有孩子谎报成绩的事情发生，也就不足为怪了。

教育真是个深学问问题，你做好了孩子就优秀了。我们一起学习教育孩子吧，共勉！

孩子对错误不了解，好像错误就是父母不可原谅的事，所以孩子不敢承认，承认怕你们打她骂她，其实孩子犯错误是成长的过程，每个人都会犯错误，犯了错误不可怕，可怕的是犯了错误不去改以后继续犯同样的错误。

孩子不敢认错，要分析原因:1.不知道自己做错了，无从认错。2.怕认错了会丢面子，会被批评，甚至被处罚。3.受到不好的影响，错了也不认错。

针对以上3种原因，解决的方法不一样。第一种，家长不能过多责备孩子，应该教孩子怎样做是对的，怎样做是错的，培养孩子主动进取，在一次次战胜错误的过程中学到更多知识。第二种，家长不要急于追究孩子的错误，应该帮助孩子承认错误，实事求是，鼓励孩子说实话，鼓励孩子敢于认错，表示爸爸妈妈喜欢敢于认错，有错就改的孩子。第三种，“身教重于言传”！家长平时怎么做的，孩子会学习和模仿，故家长以身作则很重要。为了改变孩子不敢承认错误的习惯，当家长犯错了，要给孩子认错，真诚请求孩子原谅。要让孩子知道每个人都会犯错，大人，小孩都会犯错。慢慢，孩子就会主动认错了。

我现在刚参加工作，在和上级领导工作中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？

古人有云：“人有三成人：知畏惧，成人；知羞耻，成人；知艰难，成人”——《元史·列传》

先解开题主的一个心结：职场所谓做事，本质上其实都是在做人！对职场新人而言，对人对事怀有畏惧之心，长久看其实是利大于弊，做人做事心系安全绳，并不是缺点，无需苛责完美，所以我们大可以放松心态地去找解决办法。

你面临的问题，从我一名咨询师视角来看，并不是根源上出错了，只是需要进行一些“微调”，用一些职场经验和技巧，就可以化解掉你的燃眉之急！

一、看清关系本质

人与人之间的交往，本质上是一种***互换。

面对领导，你需要的不是唯唯诺诺，因为这对他而言，算不上***和价值。相反，你要想，你的优势是什么？对团队，对企业的贡献有哪些？对领导而言，你可以有哪些价值？

• 你的工作能力是***、是价值（工作中，为领导分忧解难）
• 你的性格，是***、是价值（也许是性格互补、也许是团队的粘合剂、也许是性格节奏相辅相成）
• 甚至你的兴趣爱好，都可以成为***、成为价值（爱打游戏、爱打球、甚至对棋术、运动等共同语言）
• ……

所以，其实***和价值可以非常宽泛，不要人为“窄视化”。

解决办法：拿优势和价值，找到沟通的突破口！

二、了解人性本质

领导是人，不是神，每一个人都是“多面性”的：他是一名父亲、是一位丈夫、是儿子、是学生、是朋友，只不过，他在你这个职场新人面前，目前还是领导。

人是群居动物，领导需要下属的尊重，但更希望得到下属发自内心的认可与追随。更多的时候，需要的是战友、是朋友、是兄弟，距离感是彼此亲近关系的障碍。

解决办法：有时候拉近距离的不是完美的答卷，而是不完美的错误！职场新人，不要因为担心犯错而一直沦陷在焦虑中，先完成，再完美！

指导你变更好的过程，是一种拉近上司、下属距离感的“小技巧”。

三、立场对等

唯唯诺诺的表现背后，其实有一个隐含背景：沟通不对等。

很多时候，会不自觉“矮别人半头”，这个沟通立场的初始设立，会决定着双方沟通的状态。

解决办法很简单：你和同龄人、和身边朋友，会怎样回答会怎样交流？

先摆正平等沟通的心态，再加上一些对前辈的敬重，尺度刚刚好！

总结：

挖掘自我优势，

拉近彼此距离，

沟通立场平等，

打破职级壁垒！

祝职场进阶路一切顺利，加油！

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我是@职业规划咨询师陈小六，一名有温度的职业规划咨询师，公众号：CJ解忧杂货铺。 在企业中曾面试过万名候选人，创业后为百余名来访者做过职业规划咨询，这些共同累积成了我作为咨询师的养分与力量。 愿我刚好知道，而你刚好需要~

首先不要跟着那些鸡汤文走，每个人都有自己具体的情况，有的是老板本身有问题，太严厉，有的是自己性格或者其他原因。所以重要的是先对自己处的[_a***_]做清晰的判断。

只有明确问题出在哪里才能解决。我不想谈些没有参考价值的观点给你，只是分享我自己的经历给你借鉴。

我刚毕业第一个老板是外国人我当时英语虽然沟通交流演讲都可以，但是想要说服一个外国人还是很难。我老板又是特别有主见的人但是他不了解中国的独特国情，很多事情按他说的办结果往往不好。所以每次和他沟通压力都很大，做的不好他还会认我我的能力不行。最后我决定和他说一下我自己对这个情况的看法，让他知道很多时候没有说服他是因为语言而不是我的观点没价值。而且这时候你要明确你希望他做什么，我告诉他请他每次给我15分钟把话说完再反对我的观点。没想到他告诉我，其实他会说中文[捂脸]，但是为了让我快速进步才只和我们说英文，他也认为这个建议很不错，并且认真执行了[耶]。

所以说，不怕你有问题，就怕你不知道问题出在哪里。加油吧，[赞]

到此，以上就是小编对于在错误中成长作文的问题就介绍到这了，希望介绍关于在错误中成长作文的2点解答对大家有用。